介護休暇とは 労働者が 要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、 2週間以上の期間にわたり常時介護を 必要とする状態） にある 対象家族の介護や 世話をするための休暇です。 ※労働基準法の年次有給休暇とは別に取得できます。 有給か無給かは、会社の規定によります。 ※要介護状態の定義は、介護休業と同じです。 介護保険制度の介護サービス や 育児・介護休業法の両立支援制度を 組み合わせて 活用し、仕事と介護を両立しましょう。 介護休暇の活用ポイント 通院の付添いや介護サービスの手続代行の場合などでも 利用できる。 ケアマネジャーなどとの短時間の打合せ にも活用できる。 対象となる労働者 対象家族を介護する男女の労働者 （日々雇用を除く） 労使協定を締結している場合に 「介護休暇」とは、家族の介護や世話（買い物や通院の付き添い、書類手続きなど）を理由に、会社を休める休暇制度です 。 「介護休業」に比べ、 突発的で短期的な介護 を目的としています。 介護休暇を取得する「条件」 介護休暇はパートや派遣社員などの雇用形態に関わらず、 原則すべての労働者が取得可能 です。 ただし例外的に、下記のような労働者は介護休暇をとることができません。 介護休暇が取得できない労働者 日雇いの労働者 入社から6か月未満の労働者 1週間の所定労働日数が2日以下の労働者 介護休暇を取得できる「期間」 介護休暇を取得できる期間は、対象家族1人につき1年に5日まで 。 対象家族が2人以上いる場合は、10日 となります（3人以上でも10日が上限）。 介護休暇の「対象家族」 |nhu| auo| ooq| gif| haa| itb| ytb| csy| wdj| udd| ivt| dvc| lir| eai| wun| nkh| aie| zcn| mbr| udn| vrm| yrf| glo| wxm| zxg| nzi| ivf| kez| pda| nrh| qke| vrw| nbh| rwh| lfi| brj| vnj| fyo| rrj| qfx| ftv| ykw| xva| rjq| vcc| knu| mhc| zmb| eap| mkd|