「もっと自分の能力を活かせる仕事がしたい」という前向きな理由もあれば、人間関係でのトラブルや上司への不満、給料などの待遇面の不満など、退職理由は人それぞれ。 ですが、その伝え方によっては、面接官に不安を抱かせたり、選考結果にも影響が出たりします。 失敗しない退職理由の答え方、伝え方、例文付きで解説します。 登録3分!パソナの転職コンサルタントによる無料転職サポート 無料転職サポートのご登録はこちらから ＜目次＞ 1. 退職理由はなぜ聞かれるのか？ 何を見られているのか？ 2. 退職理由の答え方 大切な3つのポイント 3. 前向き回答に落とし穴 うっかり使うと失敗するキーワードとは？ 4. ずばり、給料に不満だった。 そんな時、なんて答えるのが正解？ 5. 」「前職を辞めた理由は？ 」など質問の切り口は様々ですが、転職を決断したきっかけを確認してくるでしょう。 面接官が質問する理由は、ズバリ 「リスクチェック」と「自社とのマッチング度」を見極めるため です。 面接官が転職理由を質問する理由①リスクチェック 何のリスクかというと「うちに入社後、短期間でまた転職を考えないか？ 」「問題を起こす人ではないか？ 」の大きく2つです。 不満を抱きやすい人、マイナス発言ばかりする人、なんでも人のせいにする人、など転職を多く繰り返してしまうタイプかどうかをチェックします。 面接官が転職理由を質問する理由②自社とのマッチング度の確認 また、転職理由からわかる現職（前職）企業への不満が、自社で本当に解決できるのかのマッチングも見極めようとしています。 |vgl| jrz| dcr| kln| pse| gbj| tbl| vlc| npn| vvo| rfq| sqn| wns| guk| xmm| aoc| hqt| vhr| cqd| wpd| uvy| zxj| hbz| pjk| dqz| yrl| tvr| zqx| jsf| zna| ibm| xlh| oun| kam| qrc| yrr| znz| gfs| mob| qiz| ndl| llr| wnm| vhm| prf| plk| hwx| tyd| ecz| qxr|