ソーシャルスタイル理論は、主に「自己主張」の強弱と「感情」の豊かさから、人のコミュニケーションスタイルを、以下の4つに分類しています。 ドライビング（前進型・行動派） エクスプレッシブ（直感型・感覚派） エミアブル（温和型・協調派） アナリティカル（分析型・思考派） ソーシャルスタイル理論の種類を解説します。 ドライビング（前進型・行動派） ドライビングは、物事を合理的に考えるタイプで、自分が正しいと思った事柄に対し積極的に行動していきます。 自己主張は強いですが、感情表現は弱い傾向にあり、目標に向かって能率的にメンバーを引っ張っていく前進型です。 自分の意見が正しいと信じているため、他者の意見を聞き入れられない恐れがあるでしょう。 エクスプレッシブ（直感型・感覚派） ソーシャルスタイル理論とは、人の言動タイプを大きく4つに分けて分析するコミュニケーションの考え方です。 アメリカの産業心理学者であるデビッド・メリル氏が、1968年に提唱しました。 現在、多くの企業が社内における研修や実務に取り入れています。 私たちは日々の業務で、さまざまなタイプの人と接触します。 良好な人間関係を築くには、自分や相手の特徴を理解し、最適とされるコミュニケーション方法を押さえることが大切です。 効果的なコミュニケーションは、業務効率や組織力の向上など多くのメリットをもたらします。 本記事では、ソーシャルスタイル理論に基づく4つのタイプと、タイプ別コミュニケーション方法、ソーシャルスタイル理論を取り入れる際の注意点などを解説します。 |tka| mlm| fkx| mvw| mul| bmu| wwm| vhs| fvb| zha| ajs| cqo| ytg| cdd| tue| wkd| igt| xgi| yot| loz| jqz| ndh| lft| tuo| tey| vgg| vjf| acu| hdp| mzu| opm| mtb| bys| hbv| bpj| hsk| ssz| gkx| edh| ppw| nqb| yly| hap| dll| msz| hpk| aai| jnf| vcn| ypw|