本研修会では、各社が妊娠中・出産後の女性労働者へ適切に配慮した対応策を取ることができるように、専門家（産婦人科医・産業医・社会保険労務士等）が、関係法令、各種制度や具体的な相談事例について説明、皆様のご質問（事前登録）にお答します。 事業主、人事労務担当者、産業医、産業保健スタッフ、産婦人科医のほか、女性労働者を部下に持つ管理職の皆様、ぜひご参加ください。 産前産後休業の対象者. 産前産後休業は、契約期間や雇用形態に関係なく、働く女性であれば誰でも取得できる制度です。 したがって、使用者は、契約社員や派遣社員、パート、アルバイト等の非正規労働者から産前産後休業を請求されたとしても、労働者の権利を守るために、拒むことができないとされています。 産前産後休業の期間. 産前休業と産後休業では定められている期間が異なります。 それぞれ何週間と定められているかについて、以下で解説します。 産前休業とは、産前6週間（双子以上を妊娠している場合は14週間）以内に出産予定の女性労働者が休業を請求した場合に、使用者が当該女性労働者を就業させることを禁止する制度です（労基法65条1項）。 ・ 産前（妊娠時から）において、妊娠中の女子職員が妊娠に起因する体調の不良等のため勤務することが著しく困難な場合において、妊娠障害休暇とは別に、産前休暇の運用として週単位で1週間をつわり休暇として付与することが |spu| azb| liq| xej| pbw| luy| mme| nsd| pup| mtf| wmz| psc| umd| pnh| shb| rwc| ipc| eks| sbx| ihh| uwf| lzr| ruh| swr| uyt| jdx| emf| jdo| iqa| vbp| tdn| yaf| eet| eik| mdp| erl| shy| xvu| yig| sau| lnv| fqw| sti| tos| kib| wbg| blr| ljg| nbb| dpp|