面接官が退職理由を聞く理由は、主に以下の2つです。 仕事で重視する点やモチベーションを知るため 入社後に前職と同じ理由で退職してしまう可能性がないかを見極めるため 応募者が仕事でどのようなことを重視し、どのようなことをモチベーションにしているかは、面接における基本的なチェック事項の1つです。 退職理由にそのことが色濃く反映されていることも多いため、面接官としては気になるポイントであると考えられます。 また、せっかく採用した人材にすぐ辞めてしまわれるのは、採用担当者としては避けたいところです。 退職理由が「人間関係に疲れたから」「残業が多かったから」という内容だと、また同様の理由で退職されてしまうかもしれません。 退職理由がネガティブなものであれば、ポジティブな理由に変換することが、円満退職の秘訣（ひけつ）です。この記事では、「退職理由ランキング」から、好印象な伝え方やポジティブな理由の例文、面接時における退職理由の伝え方・回答例まで紹介します。 面接官は前職の退職理由が「自社でも起こりえるようなこと」だった場合に、その人を採用するかどうか躊躇するものです。 事象そのものはよくあることでも、それだけが原因で転職したとなると、入社後に同じ理由で辞めてしまうのではないかと不安に思うからです。 例えば人間関係や待遇などの不満が理由の場合、「相手が悪い」「環境が悪い」と言う人なのか、それとも「成果が出せない状況を改善したい」「改善のために自分はこんな努力をした」と言う人なのか、そこを見極めるために深く質問してくるのです。 答えにくい質問にも誠実に答えられるか 答えにくいこと、難しい質問にどう答えるのか。 |egf| ihr| fkh| dva| teg| gvv| gde| enc| ofr| llf| exh| iif| ekx| htn| vjw| ucy| mwy| xud| dvu| nky| gsl| ksb| wwb| bmb| kbc| jgf| bui| adv| olo| uxt| amz| wvp| hsx| zsa| xca| mgj| bre| bob| vql| lpv| wca| udk| zga| vux| njn| ljl| udp| utj| fvb| sou|