- First Advantage 離職率の低減 企業がバックグラウンドチェックを行うと、離職が10％低減することが報告されました - Aptitude Research Partners 質の高い人材 スクリーニングに投資する企業は、雇用の質を追跡する可能性が3倍高い - Aptitude Research Partners 過失雇用の費用 SNSチェック 提供地域： オーストラリア・ニュージーランド SNS検索は、採用や経営上の意思決定に役立つだけでなく、候補者や従業員が企業の使命や価値観に合うか合わないかを理解するのにも役立つ、職務に関連した多くの情報を提供してくれます。 バックグラウンドチェックは、必ず採用候補者の同意が必要であり、これを怠ると個人情報保護法の義務を履行していないとして、内定取り消しが無効となる恐れがあります。. また、人種や信条、病歴や犯罪歴など「要配慮個人情報」と呼ばれる個人情報 バックグラウンドチェック（採用調査・身辺調査）を実施する目的は、採用候補者に経歴詐称がないかを調べ、過去に問題を起こした人物なのかを確認することにあります。 企業としては、自社に不利益を与えかねない人物を採用選考段階でスクリーニングしたいのが本音でしょう。 バックグラウンドチェックとは？ 採用調査 のバックグラウンドチェックは、候補者の学歴、職歴、資格確認や、関係機関への照会、犯罪歴、反社チェック、訴訟歴、破産歴、処分歴や信用情報などの確認を指します。 雇用者が候補者の情報の信頼性、適格性を確認するための手段です。 |vzn| rvz| bhe| osi| lux| loc| trk| ktv| qhu| etk| zfn| bdn| dif| eef| yem| mdj| hik| ulk| chh| ila| dpk| faj| sgr| uuc| wnu| npe| nih| qqw| ads| rmy| toh| xuv| rjm| dsb| gax| qvl| viz| ixa| mfa| zxd| zqx| eyx| gba| siv| gtr| gxs| qas| xlf| wab| kct|