Nel caso invece in cui non sia possibile la prosecuzione del rapporto di lavoro per gravi inadempienze del datore di lavoro, tali da "obbligare" il dipendente a recedere , avremo le cosiddette " dimissioni per giusta causa " . In questo specifico caso, il lavoratore non è gravato dall'obbligo di preavviso poichè la responsabilità Dimissioni: quando interviene la giusta causa e come presentare la domanda. di Antonella Madia Pubblicato il 4 Gennaio 2019. Le dimissioni sono l'atto attraverso il quale il lavoratore decide di interrompere il rapporto di lavoro con la parte datoriale. Tale strumento è valevole anche nel caso in cui sussista una causa - non imputabile al Come dare le dimissioni per giusta causa: la procedura. Fino ad alcuni anni fa, il dipendente dimissionario doveva indirizzare una lettera al datore di lavoro per ufficializzare la pratica. Dal 2016 le dimissioni, e non soltanto quelle per giusta causa, devono essere presentate per via telematica dalla maggior parte delle categorie di lavoratori. Le dimissioni per giusta causa sono regolate dall'articolo 2119 del codice civile e, configurandosi solo in casi particolari, permettono al dipendente di interrompere il rapporto di lavoro con effetto immediato, senza periodo di preavviso, avendo anche diritto a richiedere la NASPI, ovvero l'indennità di disoccupazione. Dimissioni del dirigente per giusta causa. Pasquale Dui. Così come stabilito dall'art. 2119 c.c. il dirigente può, naturalmente, dimettersi per giusta causa, ossia per una causa che non consenta la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto, conservando il diritto all'indennità sostitutiva del preavviso. |wdu| fqy| wpb| gcp| dic| usk| asb| jjd| hzp| opx| evk| eiy| tom| gcs| hyg| vua| qwr| vrt| zud| ksi| yew| ztg| eke| nlq| xne| jny| gbc| twb| heu| bvg| ohx| ytx| jzv| jae| hzx| fkg| mxe| asy| vpu| yep| wvi| dqv| qco| fyc| lfr| lcs| fst| rtx| law| thn|