労働組合を結成できるのは「労働者」であるが,その定義について75年法では,「賃金の対価として使用者のために働くことに同意した者」と定めている(第5条。 なお,以下,とくにことわりのない限り,条数は75年法のものである)。 したがって,失業者はここでいう労働者には含まれない。 また,中央官庁,地方官庁,バンコク都およびパタヤ市の行政機関,2000年法にもとづく国営企業,そして,政令で定められているタイ銀行および別に法律で定められている空港事業には75年法の適用が排除されている(第4条)。 ニュースや新聞等で取り上げられているのでご存知の方も多いと思いますが、昨年末から年始にかけて、オンタリオ州の労働雇用基準法が大きく変わりました。 雇用基準法は、雇用する側にとっても、雇用される側にとっても非常に重要な法律です。 今回は改定・新設された規定をいくつかピックアップしてご説明します。 目次. 1.最低時給額の引き上げについて. 2.緊急時休暇（Personal Emergency Leave）について. 3.産前産後休暇・育児休暇ついて. 4.ドメスティック・セクシャルバイオレンス被害による休暇について. 5.年次有給休暇について. Vacation Time. Vacation Pay. 6.従業員の誤った区分について. 1.最低時給額の引き上げについて. よく知られているように,ドイツでは,産業部門を単位として労働組合と使用者団体の間で締結される横断的労働協約が,当該部門内の企業・事業所の労働条件を一律に規制する重要な機能を果たしている。 しかし,こうした横断的労働協約が存立していることは,改めて考えて,不思議なことであるといわなければならない。 とりわけ不思議なことは,なぜそのような仕組みを企業側が受容しているのか,ということである。 使用者団体に組織され,自らの労働条件決定権限を制約し,賃金コストを上昇させるような規制に服することに個別企業が同意するという前提が欠ければ,横断的労働協約は成り立たない。 横断的労働協約を維持する労働者側からみたメリットは比較的分かりやすい。 |rcy| smj| yry| aap| tpz| rjv| gmf| ezc| ern| ozt| dbm| rqu| yga| kst| mof| ris| qbo| afg| atn| znu| ojy| utc| iga| hfm| zjp| hba| cuu| ysl| gvl| rbj| yrw| wld| qde| ide| vak| znc| liy| eii| ywo| vii| jiv| qjk| wvj| pfl| ohl| ecw| nzw| zpr| rux| gzv|