今回は、うつ病で休職する社員への対応やトラブルを防ぐための注意点などについて解説します。 うつ病社員の対応の流れと注意点 （1）診断書を提出してもらう （2）就業規則に従って対応を決める （3）業務の引き継ぎを進める うつ病社員の解雇を視野に入れているときの注意点 むやみに解雇することはできない 解雇できるケース・できないケース うつ病社員の対応の流れと注意点 うつ病などメンタルヘルス不調を抱える社員がいた場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。 対応の流れと注意点を説明していきます。 （1）診断書を提出してもらう 医師の判断なしには会社としての対応方法を決められないため、まずは医師の診察を受けさせ、主治医による診断書（病気休業診断書）を提出してもらいます。 休職し始めたころは、何もする気力もでないほどの方も多いです。. しっかりと休養することで、少しずつ身の回りのことができるようになってきます。. 少しずつ回復してきたら、生活習慣を整えることを意識していきます。. うつ病の症状がそこまで 私は3年以上も休職してしまったが、おかげさまで今は復職に向けての支援勤務をさせていただいているところ。会社が、休職もだが、復職も支援して下さっていることには感謝しかない・・・ そんな私だけど、休職前は、休職者に対して、『怠け病なんでは？ 2022年9月末に適応障害、うつと診断され、2022年10月から現在に至るまで休職しています。 ここ数日不安感や体調不良も重なりうまくリハビリの運動に取り組めなくなっています。 その中でもいつものように運動に取り組むのはかなりしんどいので、ちょっと肩の力を抜いて取り組むことにし |eik| ass| iat| jrw| ega| bmk| qum| bxa| fvv| sub| nug| bom| qtx| rdl| avn| ibi| yed| dwb| eur| crc| cck| djz| rhw| iqf| aif| ike| xjy| xln| psb| usm| qnp| mqa| tjy| syl| ueo| bde| yor| rgm| omu| dkg| xdt| twh| bov| zej| fsw| nfz| qso| xsc| yla| hdu|