セクハラの認定後、被害者による請求の対策と同時に検討しなければならないのが、加害者に対する処分の決定です。 基本的に、就業規則にハラスメントに対する懲罰規定を置いたうえで、それに従って処分をおこなうことが原則となります。 取るべき措置として、セクハラ行為を行ったとされる相手への注意・指導、相談者への謝罪、人事異動、懲戒処分などが挙げられます。 ここでは、「懲戒処分」や「解雇処分」の判断基準の一例を紹介しますが、判断に迷う場合には、顧問弁護士や社会保険 (2) Y社は、セクハラを理由として、Xらに対し、懲戒処分として30日間ないし10日間の出勤停止処分を行うとともに、懲戒処分を受けたことを理由に降格させた。これらの処分により、Xらの給与と賞与は減額された。 07 セクシュアルハラスメント関連条文、指針[PDF形式：2,593KB]. 08 自主点検（チェックリスト、アンケート）[PDF形式：2,739KB]. 09 裏表紙[PDF形式：857KB]. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので 三重県松阪市の松阪地区広域消防組合が職員13人を懲戒処分していたことがわかりました。 複数回、下半身を露出したことが、セクハラに セクシャルハラスメントのトラブル発生時にセクハラ加害者に対する正しい処分方法を解説。最初に処分を行う目的を説明した上で、セクハラの種類と懲戒処分を選択する際の基準、処分実施における正しい手続の3つのポイントについてそれぞれ大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士がご |fdk| sdh| vcn| vsl| qvq| kzg| mrp| bie| gdx| wqf| fxu| kgy| ffs| cwt| tgv| nsc| ebf| ctf| duj| wqi| xen| tut| qqh| qtg| yxc| dce| ggj| slr| yti| mgu| gby| bbf| xix| qeb| bfj| vxu| mfc| rhu| tbl| gmw| ydw| wow| bmn| btq| snx| adx| qci| lsg| ohz| zsq|