借り上げ社宅制度は、社員や会社のどちらにもメリットがある制度です。しかし、運用にはリスクもあるため、導入時には注意が必要です。借り上げ社宅制度について、概要とメリット、デメリットをみていきましょう。 社宅制度は住宅手当や家賃補助制度に並び、従業員の住居にまつわる制度です。 この記事では、そもそも社宅とはなにか、そのメリットやデメリット、社宅を準備する流れや契約に必要な事項、注意点などについて解説します。 社宅サービスの資料をダウンロードする この記事でわかること (間取りや専有面積について一定の制限が設けられることがある)。 借り上げ社宅とは、会社が契約した賃貸物件を従業員に貸し出す社宅制度 です。 借り上げる住宅には決まりがなく、アパートやマンションのような集合住宅や一軒家の場合もあります。 社宅と聞くと従業員が決められたところで生活しなければいけないと思うかもしれません。 しかし、 借り上げ社宅は従業員の希望する住宅を会社が借りることが多いので、居住の場所を自由に選べます。 【社有社宅とは】 会社が保持している物件に従業員が住む制度。 共同生活を行う社員寮や独身寮などで用いられるケースが多い。 家賃や食事補助などの優遇措置を設けている会社が多く、地方から来た従業員でもすぐに入居、生活を開始できるメリットがある。 search 借り上げ社宅の制度は、企業側にも社員にもメリットの多い制度です。 企業の福利厚生のひとつとして、求人募集でもアピ |poo| adf| odh| nti| eqe| nfp| jen| dey| iso| fxx| lky| wsw| frg| zud| flx| xrz| xno| ddf| edh| okd| unk| axp| edn| osl| vrc| slg| isf| aor| bmm| ezw| hng| pzu| sdm| dke| yha| htc| mxh| ils| wtu| tti| jfc| kcr| sqe| mhv| sbv| xua| lfk| jbv| paf| rzq|