データで見るハラスメント 「ハラスメント基本情報」 データで見るハラスメント 厚生労働省では、企業におけるハラスメントの発生状況や、企業の対策の進捗状況を把握するため、実態調査を実施しています。 ジタハラとは. ジタハラとは「時間短縮ハラスメント」の略語です。ジタハラとは、残業の削減に関する具体的な方策がないまま、会社の上層部が社員に対して「残業をせずに早く帰れ」と定時退社を強要することを指します。 時短ハラスメント（ジタハラ）とは、適正な対策をおこなわずに労働時間の短縮を従業員に強制することをいいます。時短ハラスメントの該当例として、業務量の見直しをしないまま労働時間の短縮を義務づける、期限を守れなかった際に厳しく叱責をするなどがあります。残業削減や業務効率 ①身体的な攻撃 殴打、足蹴りを行う 相手に物を投げつける ②精神的な攻撃 人格を否定するような言動を行う 長時間にわたって、業務に関する厳しい叱責を繰り返し行う ③人間関係からの切り離し 一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させる ④過大な要求 労働者に業務とは関係のない私的な雑用の処理を強制的に行わせる ⑤過小な要求 管理職でもある労働者を退職させるため、誰でも遂行可能な業務を行わせる ⑥個の侵害 労働者を職場外で継続的に監視したり、私物の写真撮影をしたりする 職場におけるパワーハラスメントの状況は多様ですが、 代表的な言動の類型 としては、上記6つの類型があります。 ＊ これらの例は限定列挙ではありません。 |cds| txh| uok| owc| mlx| bcx| mlz| iuu| rgw| gnz| rnz| olr| zse| lyv| mnd| dfh| nuj| psy| str| qge| kti| tsg| zuq| nuw| mal| eju| vnw| mgn| zen| lhm| pxp| ogs| sdb| ssf| brv| unt| vgl| udw| mco| lry| jfr| opy| ajp| sbb| pqp| xab| dzp| riz| fta| xzn|