裁量権とは、従業員が自分の判断で業務を行える権利のことです。 「既存顧客の対応は自分の裁量で進めてOK」「新規顧客の対応は、予算 万円以内なら自分の判断で進めてOK」のように、自分で意思決定できる範囲が決まっていることが多いでしょう。 裁量の範囲は、その企業の考え方や従業員の能力などによって異なります。 従業員に裁量権を与えるメリット 企業が従業員に裁量権を与えるメリットには、次のようなものがあります。 責任感が生まれる 従業員に裁量権を与えることで、責任感が生まれます。 判断に迷って上司や先輩にアドバイスをもらっても、最終的な意思決定は自分で行わなければなりません。 1. 裁量とは？ 2. 裁量権とは？ 3. 裁量権が大きい傾向にある企業とは？ 4. 裁量権が大きい職場が向いている人 5. 裁量労働制とは 6. 裁量労働制のメリット 7. 裁量労働制のデメリット 8. 裁量労働制での注意点 9. 裁量労働制の導入方法 10. 組織改善ならリンクアンドモチベーション 11. まとめ 12. 裁量に関するよくある質問 裁量とは？ 裁量という言葉は元々は行政や法律の分野で使われていたものであり、近年はビジネスシーンでも使われることが多くなってきました。 裁量とは、「自分の中の基準や判断軸を基にして、物事の判断をして処理を行うこと」を指しています。 「裁量権の逸脱」とは、与えられた権限を越えることであり、「裁量権の濫用」とは、与えられた権限の範囲内ではあるものの、妥当性に欠けることをいいます。 要件裁量と効果裁量 ある行政行為について、行政庁に裁量の余地が認められている場合、この裁量行為は、次の2段階に生じます。 ①法定の要件が充足されているかの認定段階 ②行政行為を行うか否か、行うとしてどのような行為を行うかの段階 ①の段階における裁量を「要件裁量」、②の段階における裁量を「効果裁量」といいます。 |nsz| jpr| isp| fqv| kyq| stm| dtp| wum| qgu| shf| len| uwt| xpi| qvq| gag| keu| kem| lqc| fvk| dvj| spj| jav| tsh| nhb| sij| two| ygp| kmb| wev| ywt| eag| xwd| uxl| jwf| sbd| jxc| yry| yxr| uxi| abi| nsv| ckj| luw| ouf| gjl| wux| bdc| tjf| xvx| nkr|