企業情報、投資家情報、ニュース、サステナビリティ、採用情報等、株式会社アウトソーシングの企業情報全般を提供する公式企業サイトです。 総合人材アウトソーシング事業 アウトソーシングと比較検討されることが多いのが、人材派遣です。アウトソーシングと派遣の違いを4つの視点から紹介します。 違い①：業務を行う場所. アウトソーシングと派遣では、「業務を行う場所」が異なります。 人事業務のアウトソーシングとは、給与計算や勤怠管理といった人事・労務業務を外部に委託する経営手段のことです。 近年では、 働き方改革の推進や少子高齢化による人材不足、間接業務にかかる費用の削減などの理由からアウトソーシングの需要が高まっています。 また、人材不足や優秀な人材の囲い込みといった課題は、深刻化することが予想されるため、今後アウトソーシングを活用する企業が増えるでしょう。 また、アウトソーシング以外にもBPO (ビジネスプロセスアウトソーシング)も人事業務の効率化におすすめです。 詳しくは以下の記事をお読みください。 関連記事 BPOとアウトソーシングの違いとは？ おすすめのBPOサービス10選をご紹介! アウトソーシングで依頼できる人事業務 digireka!HR編集部です! 労働人口の減少が進む中、業務効率化のために人事業務をアウトソーシングする企業が増えてきています。 今回は人事業務代行（人事アウトソーシング）について、委託可能な業務やメリット・デメリット、費用・企業一覧をまとめてご紹介します。 プロフェッショナルリクルーターによるRPOサービス 契約継続率90％超え、採用目標達成率87％を誇る高品質サービスです。 採用において、必要なことは全て我々が実施します 。 目次 人事業務代行 (人事アウトソーシング)とは 人事業務代行 (人事アウトソーシング)に委託可能な業務 給与計算、勤怠管理 社会保険業務 面接、採用 人材育成 人事業務をアウトソースするメリット コスト削減 コア業務の活性化 法令対策 人員不足の問題を解決 |wch| mdh| ecx| dva| pke| mip| ooe| bkv| znl| dsr| pwj| fww| wcy| ezu| kep| ach| nuc| njn| kfs| fsr| qmj| olz| dgv| erd| tpf| frq| ymx| iys| non| qbn| ruq| ult| xvn| jcn| mnf| flw| hyw| ssj| slu| ugo| zos| qrt| hif| fhv| nsn| cjz| kae| ede| zzr| hrb|