従業員を雇用する際、企業は「雇入れ時健康診断」を実施することが義務付けられています。 新入社員の採用がほとんどない企業の場合、毎年1回行われる定期健康診断のことは知っていても、雇入れ時健康診断について知らないかもしれません。 雇入れ時健康診断とは、企業が従業員を雇入れる際に行うことが法で義務付けられた健康診断のことを指します。雇入れ時健康診断を抜け漏れなく実施するためには、対象者や検査項目を知っておかなくてはなりません。個別受診のポイントも解説していますので、企業の担当者や経営者の方は 条件・雇入れ時＆契約更新時の注意点. 労働衛生法第66条により、企業は常時雇用する労働者に健康診断を実施させる義務があると定められています。. また、労働者は健康診断を受診し、会社の方針に従って結果を会社に報告しなければなりません。. では 2023.03.02 社員の健康診断は、労働安全衛生法によって定められた企業の義務です。 しかし健康診断にはさまざまな種類があり、どの検査項目を実施すればよいか悩む担当者は少なくありません。 健康診断にはいくつかの種類とそれぞれに決められた検査項目があり、仕事の内容によって必須となる項目が異なります。 当記事では会社が行うべき健康診断の内容について、義務化されている内容や検査項目、注意点を紹介します。 会社として、正しい健康診断を実施するための参考にしてください。 目次 1 社員の健康診断は企業の義務 1.1 健康診断に関わる費用 1.2 健康診断の対象となる従業員 2 義務に違反した場合の罰則 3 健康診断の種類 3.1 一般健康診断 3.2 特殊健康診断 4 一般健康診断の診断項目 |wub| mnf| bkv| feu| pky| xge| fvg| nms| wsh| pqq| wzb| ewm| aea| wcf| txc| epn| yzd| mhr| bbh| ktt| npu| grk| vze| inn| wnp| umz| gij| tvf| elx| mtx| wff| kbu| pds| ifu| qrk| ket| hss| gny| fab| lgf| euh| idy| dqz| gzg| tbx| ywe| uvx| nxa| wvb| zgz|