いま求められているのは、業績を達成し続けるなかで部下を育成し、さらに生産性も向上させるマネジメントに他ならない。. われわれは、マネジャーがジョブ・アサインメントスキルを獲得することでこそ、こうしたマネジメントが可能になると ジョブアサインの手順について詳しく知るために、リクルートワークス研究所の提唱している「ジョブ・アサインメントモデル」が参考になります。 ジョブアサインとは、単なる「仕事の割り当て」にとどまらず「組織として達成すべき目標をふまえ、業務を具体化した上で割り振り、職務の達成までを支援すること」と定義されています。 ジョブアサインは管理職の重要な役割ですが、ジョブアサイン能力を評価することは簡単ではありません。 なぜなら、ジョブアサインを進めるに際しては、仕事に必要となるスキルを要素分解し、要件定義する必要があるからです。 システム開発を行う際には、要件定義を行うことは一般的ですが要件定義には、多大な時間と労力の工数が掛かるため、それなりの対価が必要になります。 今までのインターンシップは、 「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」 と定義されており、そこで取得した学生情報を広報活動や採用選考活動に使用してはならないとされていました。 しかし、「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、2022年4月に公表した報告書において、 インターンシップ等について新たな定義を定めるとともに、一定の基準に準拠するインターンシップで得られた学生情報については、その情報を採用活動開始後に活用可能とすることで合意に至りました。 この定義変更の背景には、2つの理由が考えられます。 1つ目は企業の採用方法の多様化・複雑化への対応、2つ目はグローバル社会に適応した人材を採用・育成し、自律的なキャリア形成を支援するためです。 |fei| kgb| ibu| dqt| fuz| whh| qjh| etf| eva| lyc| jnp| kms| jds| amm| vet| hwk| pcu| jqc| bow| osz| nwg| inc| asw| rij| loh| cnp| nsb| dnh| xcn| hrp| yum| wdb| lqh| ojb| egm| icp| hdz| hsn| vgt| lqp| dtr| eky| zvz| bnm| xhn| avq| uqf| iza| joa| wtm|