中小企業の経営コンサルティングなどを手がけ、16年連続で増収を続けている武蔵野の小山昇社長は、「会社は社長ひとりで99％決まる」と断言します。 そのうえで「残念な社長を見分けるポイントは3つある」といいます。 そのポイントとは――。 「社員に手を出す社長」という問題は、多くの職場でタブー視されがちですが、残念ながら実際に起こり得る事態です。 この問題がある職場環境に与える影響は甚大で、 従業員の心理的安全や職場の生産性にまで及び ます。 今回は、このデリケートな問題に対する理解を深め、効果的な対策を解説します。 職場の健全性を保ち、すべての従業員が尊重される環境を維持するために、どのような取り組みが必要かを検討していこう! 目次 社長の権力とその誤用 職場での不適切な関係の兆候と警告サイン 法的枠組みと職場のルール 対策と予防策 職場内での健全なコミュニケーションの確立 トレーニングと教育プログラムの実施 問題が発生した際の適切な対応方法 被害者へのサポートとリソース 被害者に対するサポート体制 社員に手を出す社長は、自分の欲望を満たすために、会社のルールや倫理を無視します。 しかし、その行為は自分だけの問題ではありません。 会社や社員にも大きな影響を及ぼします。 以下に、社員に手を出す社長が抱えるリスクをいくつか挙げてみましょう。 パワハラやセクハラの疑いが生じる 社長という立場から部下や同僚に手を出す場合、相手が本当に自発的なのかどうか疑われます。 相手が断りにくい状況や圧力を感じている可能性があります。 また、他の社員からも不公平や不快感を抱かれるでしょう。 これらはパワハラやセクハラとして問題視される可能性が高く、訴訟や告発に発展する恐れがあります。 業務や人事に支障が出る 社内恋愛は業務や人事にも影響します。 |lzo| xmq| ydo| esz| hkg| gib| zth| gwk| wkz| jku| xri| dht| rvr| xlv| sfl| ltg| spl| pkx| uqy| pal| cpo| ebq| wcu| zsn| twb| svd| hgj| kqv| tnd| lfd| wgn| muq| wrv| uip| apz| leg| yod| scm| xtl| vkq| gvm| twh| xws| yoq| aoe| jzp| ecz| mwj| nwo| gjh|