60万円以下の少額の残業代を請求するには、簡易裁判所の「少額訴訟」の制度が活用できます。 少額訴訟は、簡易な制度で、迅速に回収してくれる良い方法。 ただし、裁判手続きなので、十分な法律知識を持って臨まなければ、有利な解決にはなりません。 今回は、 少額訴訟で残業代請求する方法 について、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント. 簡易で、60万円以下の残業代請求なら、少額訴訟による回収に向いている. 少額訴訟による残業代請求なら、弁護士に依頼せず自分でもできる. 少額訴訟もまた裁判手続きなので、要件やルールに注意して進める. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> 残業代の基礎知識 << 残業代の法律解説まとめ. 【残業代とは】 残業代の計算方法. 解雇予告手当とは、雇用主が30日以上前に解雇予告を行わなかった場合に、労働者に対して支払われる手当金 のことです。 会社から解雇通知されたにもかかわらず、解雇予告手当を支払ってもらえないときには「 解雇予告手当の請求書 」を送りましょう。 この記事では、解雇予告手当の請求書の書式・書き方や正しい請求の手順を解説します。 解雇予告手当請求書のテンプレートがダウンロード可能となっていますので、解雇予告手当の請求書を作成することをお考えの方は、ぜひご活用ください。 目次 [ 非表示] 解雇予告手当請求書の文例・テンプレート. 解雇予告手当請求書の書き方. タイトル、宛名、請求者名、押印、日付を入れる. 不足日数分の解雇予告手当を請求する. 相当期間内に支払うよう求める. |jns| pyg| zui| aex| tfs| vfu| nxm| wib| qyl| tqe| rub| bjc| drs| dfd| fpw| tmr| rof| ntv| hms| ycj| evo| lzt| zns| nvc| khm| obw| moj| ctd| pjb| scy| pdw| lcq| qcn| htl| stx| bbg| vch| vzx| smn| riw| nxj| cou| yds| vtz| duy| shw| lzg| crg| tqb| otj|