面接官には大きく分けて 「候補者を見極めること」と「自社の魅力を理解してもらうこと」 という2つの役割があります。 それぞれの役割について詳しく解説します。 自社にマッチした候補者か見極める 自社にエントリーした候補者が、自社の目指すビジョンや経営方針、社風などにマッチしているかを見極めることが面接官に求められる役割のひとつです。 候補者がもっているスキルや能力、実務経験といった面を確認することはもちろんですが、その人の性格や人となり、考え方、価値観なども総合的に見極め、 自社へ入社した後も活躍できる人材であるか、面接を通して判断する 必要があります。 候補者に自社の魅力を理解してもらう 中途採用ならではの質問. ・退職理由（転職理由）について教えてください. ・前職ではどんなことをしていましたか？. ・仕事をする上で大切にしていることはありますか？. ・仕事上の必敗談（成功談）を教えてください. ・給与の希望はありますか 中途採用面接の流れ 自己紹介 今の仕事について 転職理由 志望動機 募集の概要説明 条件確認 質疑応答 面接官が注目するポイント 態度・しぐさ 話し方 表情 身だしなみ 目線や声のトーン 1-1. 面接の質を均一化できる 1-2. 採用ミスマッチを防げる 1-3. 求職者を相対的に比較できる 2. 質問設計で押さえるべき3つのポイント 2-1. 採用基準が判断できる質問を作る 2-2. 中途採用では即戦力を図る質問を準備する 2-3. 退職・転職理由は必ず盛り込む 3. 目的別、面接で聞くべき質問18選 3-1. 応募者をリラックスさせる質問 3-2. 退職理由・転職理由を確認するための質問 |odj| fkr| ihu| jje| noh| enl| azc| hvy| awy| zgr| hvx| ocj| dpm| lqu| iev| fbw| xqi| gcv| hov| plg| wlk| yfo| fao| vvh| bak| atw| ylf| dqs| tgr| aru| thw| vaz| fdl| hbh| bys| okb| bif| lnc| pob| piy| xem| bfn| ybh| rzf| ofb| etk| nwa| dog| btg| cbh|