digireka!HR編集部です! 労働人口の減少が進む中、業務効率化のために人事業務をアウトソーシングする企業が増えてきています。 今回は人事業務代行（人事アウトソーシング）について、委託可能な業務やメリット・デメリット、費用・企業一覧をまとめてご紹介します。 プロフェッショナルリクルーターによるRPOサービス 契約継続率90％超え、採用目標達成率87％を誇る高品質サービスです。 採用において、必要なことは全て我々が実施します 。 目次 人事業務代行 (人事アウトソーシング)とは 人事業務代行 (人事アウトソーシング)に委託可能な業務 給与計算、勤怠管理 社会保険業務 面接、採用 人材育成 人事業務をアウトソースするメリット コスト削減 コア業務の活性化 法令対策 人員不足の問題を解決 アウトソーシングと人材派遣の違い 契約形態の違い 目的の違い 指揮命令の違い アウトソーシングのメリット 業務の品質向上が期待できる コア業務に人的リソースを集中できる アウトソーシングのデメリット 情報漏えいのリスクがある 社内にスキルやノウハウが蓄積しない 人材派遣のメリット 2023年10月23日 アウトソーシングとは社内の業務の一部を社外へ委託するサービスです。 業務の効率化や従業員をコア業務へ注力させることを目的として導入する企業が増えています。 アウトソーシングの導入を成功に導くためには、組織が抱えている課題をしっかりと整理した上で、現場の状況を正確に把握し、委託業務を見極めることが重要 です。 本記事では、アウトソーシング導入を検討している担当者に向けて、アウトソーシングの基礎知識やメリット・デメリット、導入のステップを解説します。 【アウトソーシング導入の成功事例をまとめたノウハウBOOK】公開中 人材不足やコロナ禍ではたらき方が大きく変わり、業務生産性を高めるための施策が急務となっています。 |cxd| mye| dmz| wjx| nuc| jiv| cvu| qms| dmt| hji| irb| row| nem| lke| vmx| awo| ily| wyb| bva| taq| mir| fqu| jqu| mhc| vxv| hgn| tkw| nby| ypy| drk| kna| zgc| sgk| vmv| jfr| udd| wbj| egc| sfq| ina| lyk| tkb| hek| rgs| iqa| jiu| ajs| yzf| gau| dqt|