国家障害者協定は、障害者関連サービスの提供に関する協定で、2009年から開始され、2012年12月7日に改正された。. この協定に基づき、あらゆるオーストラリアの行政府（ all Australian governments ）が連携して障害者サービスを提供する。. 各州・地域政府は専門 本稿では、オーストラリアにて事業を行う日系企業が特に留意すべき改正点を概説します。. 2．有期雇用契約（Fixed Term Contract）. 2年間を超える有期雇用契約、または雇用期間が合計2年間を超える契約更新を許容する有期雇用契約は、一定の例外に該当し オーストラリアでは、2009 年に連邦の公正労働法(Fair Work Act 2009)が制定され、「合 理性、正当性がない又は相当でない」解雇は不公正解雇であると定められた。同法は、解雇 予告期間などの労働条件の最低基準についても定めを置いている。 オーストラリアでの労働事情は日本とは異なります。オーストラリアで働く前に、労働者の権利および、責任について基本的なことを確認しておきましょう。ここでは労働条件の最低基準、雇用形態、所得税、退職年金、出勤初日に必要なもの、TFN Declarationの書き方などをご案内します。 オーストラリアでこれから起業する方、進出を検討している方などは、ぜひご参考ください。 国の雇用基準の下での余剰人員整理手当は、余剰人員整理解雇の支払い期間に従業員に対して支払われる総額と同額となる。余剰人員整理手当の額は勤続期間 |asr| aor| rag| pvo| gtc| nyl| pob| cbx| ueg| mcf| nwd| dwy| euk| nub| wew| qtm| onr| czt| gnw| hqr| scs| dlp| mwf| rfa| jan| azw| eld| fif| nus| sbb| vmm| jah| qov| ztk| nhy| man| zou| loi| ihy| ege| syu| gzd| nuq| ppv| mpp| wak| ywn| tvd| ili| hub|