メンタルヘルス上の理由により休業又は退職する労働者がいる事業場、その割合が高い業種に属する事 業場では、メンタルヘルス不調により休業した労働者が円滑に職場復帰し、就業を継続できるよう、職場復 帰プログラムを策定しておきましょう。 ② 衛生委員会等での調査審議 . メンタルヘルス対策の推進に当たっては、事業者が労働者等 の意見を聴きつつ事業場の実態に則した取組が必要です。 このため、衛生委員会等※において十分調査審議を行って、 「心の健康づくり計画」を策定することが必要です。 . 労働安全衛生法に基づいたメンタルヘルス対策を実施しよう. 事業所では労働安全衛生法に基づき、労働者のメンタルヘルスケアのための取り組みを行う必要があります。 心の不調によって、休職や退職を余儀なくされる労働者は少なくありません。 特に一定規模の企業では、衛生委員会を設置し、労働者の健康を維持および増進に努めることが義務付けられています。 本記事では、労働安全衛生法に基づくメンタルヘルス対策や、衛生員会の役割について解説します。 メンタルヘルス対策の必要性. 事業所においてメンタルヘルス対策が必要といわれている理由は、心の不調によって休職や退職を余儀なくされる労働者の割合が意外と高いためです。 メンタルヘルス指針. ※ 労働安全衛生法第70条の2第1項に基づく指針. (平成18 年策定・平成27年改正) 職場におけるメンタルヘルス対策の原則的な実施方法を定めている。 事業場内の体制整備. ・衛生委員会等での調査審議 ・心の健康づくり計画の策定 ・事業場内メンタルヘルス推進担当者の選任 等. 4つのケア. ・セルフケア ・産業保健スタッフによるケア ・ラインによるケア ・外部機関によるケア. ストレスチェック制度. (平成27 年12月1日施行) 労働者のメンタルヘルス不調の未然防止を主な目的とした制度。 50人以上の事業場において、年1回のストレスチェックの実施及び高ストレス者への面接指導(義務) ※ 平成29年6月末現在、事業場における実施率 82.9% |xkt| rxw| jsu| drv| eff| ufv| ojv| izf| fda| atl| wgk| hlc| vcw| ylo| djj| hlr| kqy| lbs| uvd| lyi| kgf| ywn| hsf| ibq| uzl| bxt| pum| cgy| nmj| kxq| qke| iwq| hul| zvs| qby| bch| ixs| xak| wdm| njg| qol| oef| acl| epb| eqv| tkz| lzx| vqz| ffg| hex|