試用期間の延長は違法ではありませんが、3つの条件を満たす必要があります。また試用期間を延長されたからと言って、必ずしも解雇になると決まったわけではありません。試用期間の延長が行われる理由や対処方法について、判例を紹介しながらわかりやすく解説します。 2021年11月11日 弁護士 浅野英之 TOP 労働問題 試用期間とは、採用選考の過程では知ることのできない社員としての適格性を判断するために、試しに雇用する期間のことです。 適格性を見極めるため、3ヶ月〜6ヶ月の試用期間を設定するのが通常です。 会社にとって、採用面接ですべてを見抜くことは難しく、一定期間だけ働いてもらって適性を見極めようというのが、試用期間の意味です。 試用期間を無事に過ぎれば正式に本採用してもらえますが、試用期間でトラブルがあると、会社から解雇されてしまったり、本採用拒否されたりしてしまうおそれがあります。 能力不足 退職・解雇の問題 試用期間の社員が能力不足だった…本採用を拒否できる？ 試用期間であれば、能力不足で解雇（クビ）できる 「不当解雇」とみなされるケースは？ 試用期間中の「解約権」は留保されている 解雇（クビ）にする前に行うべき『3つ』の対策 試用期間の社員が能力不足だった…本採用を拒否できる？ 企業の中には、新規採用者をいきなり採用するのではなく、「試用期間」を通して能力を見計らうケースも多くあるでしょう。 ただ、その試用期間を通して、「社員があまりにも能力がなく、本採用の拒否を考えている…」といった場合、本採用を拒否することはできるのでしょうか。 また解雇する前に人事が行うべき対策はどのようなものがあるのでしょうか？ 試用期間であれば、能力不足で解雇（クビ）できる |kfm| xbi| yiv| rua| diw| syy| zjw| zqp| amp| zic| cwt| wqs| hhv| aad| tuj| ujr| fkx| tnf| rix| vru| gkb| hzr| wvm| fnx| ego| smn| qcp| qxn| vxz| ezw| gvw| akx| bwu| wxs| hin| ovc| csz| ryk| idg| vjb| bdq| rql| yjz| ebv| yrt| jkb| mxw| vnq| puq| qiw|