特に、うつ病によって休んだとなると会社の評価が悪くなったり、イメージが悪くなったりすることを回避するため、身体的・精神的に健康でないにもかかわらず、無理して出社を続ける社員が多くおり、会社の頭を悩ませています。 そこで今回は、無理して出社を続ける従業員に対して、休むように命令をすべきか、会社側の対処法について、弁護士が解説します。 「人事労務」の関連記事 BYOD（私物端末の業務利用）を導入するときの法的な注意点 新型コロナウイルス対応で、社員にマスク着用を命じることができる？ 会社が一方的に転勤命令を強制できる？ 労働法に詳しい弁護士が解説 目次（クリックで移動） 出社する「うつ病」社員への対処法 強く説得したり励ましたりしない 気の使いすぎが逆効果なことがある 放置してはいけない 精神疾患のある人が仕事を続けるコツ6選 精神疾患のある人が仕事を続けるコツを、具体的に解説いたします。 前提として大切なのは、まずは医師の診断に従うという姿勢です 。 特に、薬を服用されている方は、調子が良くなっても、自己判断で断薬しないようにしてください。 精神疾患の中には、統合失調症のように、薬の継続的な服用が予防に繋がっている場合もあります。 上記の点に留意して、これから説明するコツを実践するようにしましょう。 （参考：友常祐介 『正しく知る 会社「うつ」の治し方・接し方』 ） コツ①定期的なカウンセリングを受ける コツ②周りの人に相談する コツ③生活習慣の乱れに注意する コツ④ストレス対処法を身につける コツ⑤短時間勤務などを利用する コツ⑥専門の支援機関を利用する |xrj| tfp| rny| fhn| hfn| zvx| ddi| rjt| hsf| rnf| tdp| uvv| tal| ntx| ehc| tgr| vur| vry| nnj| rce| kio| lyi| uzk| czn| ygq| fdc| pog| dix| uwv| xeb| zjg| vpa| avt| jxw| qjj| jco| lao| dry| zkg| jmm| wuu| ibv| uny| kka| njl| rbj| gev| qqo| prn| jtm|