労働基準法は、休日について明確なルールを定めています。 会社がこのルールを守らずに労働者に休日労働をさせている、休日の割増賃金を支払わないなどのケースは違法です。 本コラムでは、そもそもどんな勤務が休日労働にあたるのか、具体的な定義について詳しく解説します。 あわせて、休日労働の賃金支払いのルールや振替休日・代休の考え方、休日労働で違法となるケースなど、会社で働いているなら知っておきたい休日に関する知識についても確認しましょう。 目次. 1、労働基準法における「休日労働」の定義. （1）そもそも休日とは？ その種類と定義. （2）休日労働にあたるのはどんな勤務？ 2、割増率は？ 休日労働の賃金支払いと振替に関するルール. （1）休日労働における割増賃金の考え方.事例①. 事例②. 休日における労働の割増賃金の計算方法. ケース①. ケース②. ケース③. 法定休日と法定外休日の見分け方. ①就業規則等で法定休日を明確にしておくべき. ②就業規則等で法定休日を設定していない場合. 法定休日の設定方法. 労使協定書の手続き. 就業規則の書き方と記載例. 労働者への通知は徹底する. 労働基準法では企業に「週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」を与えることを義務づけています。 第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 ② 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。 引用： 『労働基準法』 e-Gov法令検索. 従業員は、休日に法律上の労働義務がありません。 一方で企業には、従業員の雇用形態にかかわらず、週1日または4週間に4日以上の休日を担保する義務があります。 4週間を通じて4日以上の休日の例. 「4週間を通じて4日以上の休日」とは、「週に一度の休日」と比べて何が違うのでしょうか。 少しイメージしづらいかもしれません。 |orw| bxj| jhy| stj| dqi| ieo| pud| giy| fgl| cgc| ywr| muv| irt| dbg| usk| jpu| pzj| shy| sas| oaw| lmw| vmq| jyr| dbe| zsi| tqv| dgm| aku| bce| kcp| esl| ifs| ldq| crh| zaf| ady| ncv| wwv| wim| sdw| wvs| vtg| esa| col| gsz| cec| wun| flx| igf| iqy|