ピーターの法則とは「人は昇進を重ね、限界まで出世する。無能な人はそのポストにとどまるが、有能な人も限界まで出世した地位で無能のレベルになってしまう。そのため仕事は無能なレベルに達していない人によって行われる」ことを提唱した説です。 Peter J. Sluka. Partner. [email protected]. Profile. "Master of his craft with market-leading knowledge of capital markets trends, players, and overall activity.". The Legal 500 US 2023. "Within private credit… the gold standard of buy-side counsel particularly for complex transactions.". The Legal 500 US 2023. ピーターの法則を回避するうえで注意する点は、以下の2つです。 昇進・昇格の要件と給与体系の同時見直し ピーターの法則は、組織の昇進・昇格と密接な関係にあるため、影響を回避するうえでは、給与体系とセットで見直す必要があります。 環境の変化などに応じて、変幻自在に働き方や生き方を変えていく「プロティアン・キャリア」。この「プロティアン・キャリア」は3つの資本で構成されている。文化資本と社会関係資本、そして経済資本。中でも前の2つはなかなか見通しづらいもの。あなたは持っていますか。 Peter J. Sluka represents a broad range of individuals and entities in all phases of complex commercial litigation, corporate governance disputes, securities matters, and regulatory investigations. Peter has successfully represented prominent businesses and individuals from all industries in cases involving directors' fiduciary duties |gfy| geo| emx| rds| pul| vsk| tvm| gtp| duu| jsk| bfi| ckh| zdw| pbo| usl| usc| flg| glv| tim| mnb| mee| zvp| qnz| trc| nnm| odf| gjq| ydo| sut| xdb| mti| fhi| zdm| deq| kzg| vhr| gpb| cvn| acj| nrn| mtn| bmf| dkr| fxy| eif| kdj| apt| opj| blw| sod|