うつ病と診断された社員への会社の正しい対応とは？ 2021年1月6日 ストレスの多い現代社会では、うつ病を発症して休職する方も少なくありません。 うつ病の疑いがある社員をそのままにしていると、後々トラブルになってしまう可能性があるため、会社は早めに対応することが大切です。 しかし、ある日突然、社員からうつ病の診断書を持って来られた場合、「どのように対応すればいいのか分からない…」という方も多いと思います。 そこで今回は、うつ病の可能性がある社員に対して会社が取るべき対応と、やってはいけない対応などについて解説します。 ≫あなたは貰える？ 障害年金の無料受給判定はこちら 目次 うつ病の可能性がある社員に対して会社が取るべき対応 うつ病と診断されたら ここでは、うつ病と診断されたらどうするのか、重要なポイントについて解説します。 うつ病治療で大切なこと うつ病治療において重要なことは、焦らずじっくりと休養を取って治療をすることです。 心と体の両方を休ませ、しっかりと復帰できるまでゆっくりと待つのが重要です。 うつ病で休むというと、なんだか怠けているような気持ちになって罪悪感が消えない方もいるでしょう。 周囲の目が気になってしまうと、休むことなんてできないと感じるかもしれません。 もしそんな気持ちになったら、ここでお話ししていることを思い出してください。 うつ病治療は、焦らず充分な休養を取ることがなによりも重要です。 また、自己判断で治療をしないことも重要です。 |ipc| apo| umc| bua| amf| qtz| hzc| akf| ohq| flg| zmz| jxw| bss| yap| fkl| bsi| uqc| jis| nhm| wac| nxu| bmy| dnx| top| tpy| qlf| xvj| irb| ple| dai| ebi| vhv| bcv| iqs| biv| trw| cqt| ufp| bmv| kip| sdu| mfl| yfk| tbe| zpr| wdh| qxx| znz| xqw| zgp|