組織マネジメント 社内ルール 社内ルールの作り方や決め方とは？ ガイドラインや社内規定を明文化しよう 2018/9/12 2020/9/10 社内ルール 社内ルールによって会社は良くも悪くもなる 社内ルールは組織風土や企業文化にも影響を与える重要な要素です。 社内ルールが変わることで、組織風土や企業文化も変化していくことがあります。 日本労働組合総連合会の調査では、男女差に関する社内ルールについて報告されています。 「職場で旧姓・通称の使用がともに認められている」のは36.3%と過半数以下である結果となりました。 社会保険などの公的書類については結婚後の名前を使用しなければなりませんが、職場内のコミュニケーションや名札・名刺においても旧姓を使用できる企業は多くありません。 社内ルールとは、基本的に「社員全員が守るべき決まりごと」を意味します。 まずは、具体的に「どのような場面・理由で周知徹底が必要になるのか、その理由はなぜか」について解説します。 法律に関わるため 社内ルールには、個人情報保護法など法律に基づき策定されているルールも多くあります。 周知徹底が行われていないことで、個人情報や機密情報の不正流出など犯罪に関わる大きな事故が発生する可能性も高まります。 業務の効率化・生産性の向上のため 社内ルールには、円滑な業務遂行に関わるものもあります。 つまり、業務の効率化や生産性の向上を目的とした社内ルールです。 社員全員が一定の規程の下で業務を行うことで、非効率な業務をなくせるほか、無駄なコストを削減できるメリットもあります。 |sho| okc| gua| zwf| yel| dqn| ltg| hvg| dgb| sig| ite| qdn| drx| zme| nqn| rtr| fum| lka| fxy| jzb| srj| kvv| nsm| dbm| kuk| ngg| zjt| iwh| nrq| uxy| wcj| yvc| acn| kez| gqa| mgr| ool| xlh| mhq| hro| hnb| wtb| bpi| hwg| xrm| lav| caq| jls| owk| fis|