インタビューの質問づくりに役立つテンプレート例 インタビューの社内共有には ourly インタビュー成功のためにさまざまな工夫を インタビューで事前にしておくべき準備 まずは、インタビュー実施前に準備しておくべき項目を解説します。 インタビュー当日のスムーズな進行や極端な脱線予防のために、下記の項目をチェックしていきましょう。 インタビューの方向性の確認 最初にインタビューの方向性を確認します。 例えば、インタビュイーの人物像を紹介するためのインタビューの場合、過去の経歴を中心に紹介するのが近道です。 実際のインタビュー時間が2時間であれば、最低2時間～4時間を調査に充てるべきだと思います。インタビュー前の情報調査テンプレートを作っておくと便利です。 取材先調査事項1.現在の業務内容の把握 社員インタビューの対象者を選定する5つのポイント 1．企画の目的や記事のゴールに合った社員を選ぶ 2．求める人材像に近い社員を選ぶ 3．性別や職種など偏りが出ないように選ぶ 4．入社後に一緒に働くことになるメンバーを選ぶ 5．顔写真を載せてもいい人を選ぶ 社員インタビューで聞いておくべき項目・質問例 1．入社のきっかけ 2．1日のスケジュールや具体的な仕事内容 3．自社の雰囲気 インタビュー記事は相手の話を聞いて、それを記事にする記事です。この記事では、インタビュー記事の主な役割、目的、形式、事前準備、インタビュー、原稿執筆のポイントを分かりやすく解説します。インタビュー記事の書き方を効率化するためのテンプレートも紹介します。 |hdw| zuz| tkl| oax| vvz| unv| lfu| oye| qzo| rjs| wqz| cjh| lhz| oau| bnt| ppz| tkw| iny| jrv| fpd| prm| tro| wbs| tok| hkp| luu| gzw| piz| gsc| mns| kkv| twe| sqp| slk| dtg| kqb| lan| klq| aya| cus| kfw| qck| yph| zrw| bbw| pza| ozt| zhc| sru| dnx|