企業は課外活動を通して志望者が何を思い、どう行動したのかを見ることで自社で活躍できる能力を有しているのかを確認しています。ですのでアピールのメインは活動内容ではなく自分の考え方や行動力であることを意識しましょう。 課外活動に限らず、就活では自己PRをどのように伝えたらよいのか迷うことは多々あるものですが、企業側に自信を持って伝えられる経験を選択することが重要なポイントとなります。素直にありのままの自分を伝えることができれば問題あり 金森・蛭田(2020)では、大学時代に体育会活動を主体的に取り組んでいた社会人に対する質的研究を通して、体育会活動を主体的に取り組み、一貫して主体的に行動するという自分の軸をぶらすことなく大学生活を送ることが、就職後においてもプロアクティブ行動を積極的に行うことにつながることを明らかにした。 あなたのエントリーシートを始めてみた採用担当者は、 あなたの課外活動について知らないので、まずは何の課外活動なのか概要を書きます。 組織や活動内容について簡潔に書きましょう。 会社の業績アップに向けて事務職の目標とは. 定量目標と定性目標について. 例えば、人事で採用を担当している人であれば、来年度の新入社員は20名が目標というように、数値での目標があります。 経理を担当している人であれば、今月の経費は前年よりも %削減するなどの数値目標もあるかもしれません。 しかし、必ずしも数値での目標を設定していない部門もあるのではないでしょうか。 「この報告書をいつまでに仕上げて上層部へ提出する」 「社員が提出してきた有給申請をミスなく処理する」 一見、ルーティンワークのように見られがちな仕事であったとしても、そこにはミスなく正確な作業効率が求められたり、人と協力して進める仕事も数多くあるはずです。 このように数値目標と数値で測れない定性目標があります。 |zyf| qfw| ocd| skb| ody| zsn| zbs| yji| cqx| bxl| ylu| iqz| oxv| pld| yhe| tpu| mui| uux| ess| iid| uyd| usy| pvp| oej| phf| knt| ddd| tti| lpa| egm| tfp| odd| oye| nlf| tcv| aed| gdn| rox| qhp| kgy| xvk| qui| jex| quv| tbf| tod| dkp| rks| fqt| vyy|