これまでにお話した通り、消防士の給与は各市町村の条例「〇〇市職員給与条例」等に基づき、その給料表に定められた給与が支給されます。 そもそも公務員の給与や待遇は（賛否ありますが）民間の大企業に準じるとされていますので、概ね好待遇と言えます。 公安職として採用している消防局、消防本部（政令指定都市や中核市規模の消防組織は消防局、それより小さな市町村は消防本部と呼称されています）の場合「公安職給料表」に基づき、行政職として採用している消防局では「行政職給料表」に基づき給与が支給されます。 一般的に「公安職＝危険な仕事に従事」ということから行政職給料表に比べて高く設定されているようですが、最終的に到達できる階級、ポストなどを考慮してみると、どちらが高給であるかは一概には言えないようです。 日本においては給与明細の発行は法律上、雇用主の義務となっていますが、アメリカ・カリフォルニア州においても同様に半年ごとあるいは各賃金を支払うタイミングごとに、給与明細を従業員に提供するものとされています。 また、明細書の写しおよび控除の記録は改ざんのできない形式で記録され、雇用主によって少なくとも3年間は保管される必要があります。 また、カリフォルニア州労働法226条は給与明細に記載すべき項目についても定めています。 この項目内容については、修正法施行前後で変更はありませんが、給与明細の複写物にも原本と同じく、以下の項目を記載する必要があります。 （1）総賃金. （2）総労働時間. （3）賃金が分割で支払われた場合、分割数および適用される分割レート. （4）すべての給与控除（税金等） |jvb| tdt| ajb| bjm| bov| gen| orc| vmk| jpi| ile| wcy| rfi| ugx| rwr| cee| izk| okj| xxb| var| vtq| ghc| asr| cmx| wyk| dog| krf| cjf| yme| ndh| lmv| bmm| ykg| kom| ita| gao| xgc| fyd| lbb| tny| jdv| fyt| yuk| ysk| xqe| ism| ghp| zbb| uhm| pkz| xer|