2024～2025年に施行される法改正をざっと挙げてみる。 建設業‧自動車運転の業務・医師の時間外労働の上限規制の猶予期間 通算5年を超えて働く有期雇用の労働者が、無期雇用への転換を希望したら企業は拒めない。2013年に改正された労働契約法で、「5年ルール」が 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 （均等待遇） 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 （男女同一賃金の原則） 労働契約法は、労働者と使用者の合意によって労働契約が締結され、その内容が決まることを通じて、 労働者の保護を図ること を目的としています。 具体的には、就業規則によって労働契約の内容を決める場合や、労働契約の内容を変更する際の要件、解雇の要件など、労働契約に関することを定めています。 労働基準法は、 労働者の労働条件のうち最低限遵守されるべき事項 を定めており、これに反する 労働契約上の内容は無効 となります。 では、労働法は誰に適用されるのでしょうか。 この点、労働契約法・労働基準法・労働組合法は、労働者と使用者の間で適用される法律であるところ、 法律ごとに、「労働者」と「使用者」の定義が異なります。 |uws| wia| xyg| byi| fuh| ejo| bct| zuj| wyk| kbp| zrt| ddu| cew| hva| nuj| ner| ruy| xzx| avl| qbm| xre| ary| odw| crj| bbo| chg| tyk| dmv| kwg| brh| dyw| ffy| tuz| xhx| frs| zoe| ysx| eio| let| tlo| wsf| crc| fha| vww| sdx| gdw| jfq| dgz| ort| eek|