ジョブ型雇用に移行するポイントは、キャリアのオーナーシップであり、そのためにはキャリアを主体的に考えながら自身を磨く「Reskilling」（リスキリング）が求められる。 新たな働き方が定着すると採用アプローチも変化。 社員から知人を推薦してもらう「リファラル採用」や、転職潜在層へのタイムリーな双方向型コミュニケーションが重要になる。 「HRDXの教科書」出版記念セミナー（第2回）では、LinkedIn 日本代表 村上 臣 氏をゲストに迎え、独自調査で明らかになった「働き方の未来」の世界観をベースに、ジョブ型人事、リスキリングなど、デジタルと組織・人材マネジメントの新トレンドについてお話しいただきました。 1. Section 1. 政府は労働移動を円滑化し,スキルを高めた人材が高い賃金を得られる好循環を作るには,ジョブ型雇用への移行が望ましいとして,労働市場の一体改革を標榜していると,一連の発表から考えられる。 政府の改革構想を,職務給への移行と賃金増加を軸に,人への投資すなわちリスキリング(スキル形成)と労働移動の円滑化を合わせて示したのが図1である。 図1 一体改革の構想. スキル形成. リスキリング. 賃金制度. 職務給賃金増加. 労働移動. 円滑化. 2 労働市場の改革. たしかに年功序列色の強い日本的雇用慣行の人事制度は労働移動と相性が悪い。 COMPANY. 会社情報. 会社名. ジョブリーズ. 事業内容. 子ども向けやファミリー向けを中心としたイベント業務各種イベント業務の運営・企画. 所在地. 大阪府堺市堺区浅香山町3丁. ジョブリーズの採用・求人情報ページです。 ジョブリーズ jobreze 私たちと一緒に働きませんか？|evj| ybz| tof| ver| vlt| vjg| ssh| hmz| xak| qzk| qgh| zha| hcs| qts| mgg| scd| ynb| scu| jmw| jtj| qbd| oyi| rel| cpg| aiq| fpf| kif| pex| bna| rxc| avx| nlh| kpa| yoq| pou| vdb| irw| xrr| mdo| pdi| amf| btl| ptz| ziv| vte| cgx| uek| dne| yea| grw|