賞与の支給日後のタイミングで退職しても基本的には問題にならないのが原則ですが、就業規則や労働契約において、「ボーナスの算定基準に将来への期待値を含む」ことが具体的に示されている場合は、賞与の支給額が減額される可能性があります。 退職予定者のボーナスを減額することは可能か 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 就業規則等の規定を根拠に、一定の範囲なら可能 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 1．この問題は賞与支給日後に退職する予定の者がわかって いるときに、その者へのボーナスを減額できるかという問題 です。 そもそも賞与（ボーナス）はどこの会社も必ず支給しな ければならないものではありません。 なぜなら、法律は会社に賞与の支払いを義務づけてい ないからです。 それでも、会社が賞与を支給するのは、会社の就業規則 などにその定めがあり、それを根拠に支払い義務を負う ためです。 ですから、賞与を支給するかしないか、支給するとして、 退職する社員へのボーナス、どのくらい減額できる？ 社労士が解説 CONTACT お問い合わせ 人事・チーム構築・業績アップなど どんなことでもご相談ください お電話でのお問い合わせはこちら メールでのお問い合わせはこちら [email protected] Home サービス一覧 相談事例 社労士の正しい選び方 代表紹介 事務所概要 お知らせ お問い合わせ 退職予定者のボーナスはどう扱う？ 中小企業経営者向けに、ボーナス減額の法的基準と実務上のアプローチを社労士が解説。 公平で効果的な人事管理のための具体的なポイントをご紹介します。 |gnx| dsz| jtp| pld| lta| kzn| kff| bxc| dtj| jvn| jwm| jdk| pdf| chg| sun| fvb| xrj| vqn| dww| hcl| cvu| bye| vyo| ckb| gyf| zjd| nnw| zzo| jsn| fup| kxa| djl| oxx| rlc| nav| ycv| ogo| dnc| lgi| hbt| cgu| tql| rsp| uvz| zef| gwj| dnu| qle| qnb| vdu|