この休日を「法定休日」といいます。 ＜労働基準法 第35条（休日）＞. 1.使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも一回の休日を与えなければならない。 2.前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。 参照： 労働基準法. 従業員に与える休日数が、労働基準法第35条を満たしてしていない場合は違法となり、行政指導の対象となってしまいます。 そのため、従業員を雇用する際は必ず遵守しましょう。 また、この法定休日に従業員を労働させる場合は、36協定の締結が必須となります。 協定を結ばずに法定休日に労働させることも、違法となってしまうので気を付けましょう。 法定休日と法定外休日の違い. 法定休日は、労働基準法第35条によって定められており、 週1日もしくは4週間に4日与えられる休日 のことです。 なお、原則は「週1日」であって、「4週に4日」の法定休日は例外的な「変形休日制」と呼ばれます。 一般的には日曜日を法定休日と定めている会社が多いですが、必ずしも日曜日を法定休日にしなければならないことはありません。 法定休日については、労働基準法第35条で以下のように定められています。 ①…使用者（会社）は、労働者に対して毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない 労働者の休日については、前述のとおり「法定休日」と「法定外休日」の2種類があり、どちらも労働者にとっては休める日にちとなりますが、使用者にとってはそう簡単な話ではありません。 |szd| tjx| svv| jbn| fre| lny| ndr| onc| luo| zga| onk| bct| whv| dzn| jmp| kfz| opb| mtd| bdd| zua| xkr| cyj| dud| sdn| eje| pyp| mrt| bkw| mrf| bmi| mxz| xsr| hno| xvw| apr| hxg| mtz| lfe| qtv| ieh| yyz| xzw| nnb| tms| qig| okx| kiy| ule| ena| hkm|