沖縄県の部局長らでつくる県男女共同参画行政推進本部（本部長・池田竹州副知事）は7日、県庁で会議を開き、県内の男女共同参画の状況や各 特に会議に慣れない若手の社員は「発言してもいいのかな？ 」「生意気と思われないだろうか」となかなか発言できないことがあります。 進行役の人や立場が上の人は、そういった「発言したそうな人」を見逃さずに発言を促しましょう。 この3つなのですね。 それでは順に解説してきます。 あなた自身であったり、同僚や部下の方がどのタイプにあたるかイメージしながら読み進めてもらえればと思います。 発言できない原因① 心理的なもの 自分自身の感じ方に原因があるパターンです。 主に 見当違いなことを言ったらどうしよう… 自分の発言が批判されたらどうしよう… 何か言いこといわなきゃ… こんな感じのことを思ってしまうことで、発言を躊躇してしまう場合なのですね。 これは 『メンタルブロック』 とも言います。 メンタルブロック 人間が何か行動等を起こす場合に、出来ない、ダメだ、無理だと否定的に考えてしまう思い込みによる意識の壁、あるいは抑止・制止する思考のこと。 ※コトバンクより それでは1つずつ見ていきましょう。 会議でチームのメンバーに発言させるには5つのコツがあります。会議の進め方は分かっていても、発言が常時活発になるとは限りません。進行役ががんばればがんばるほど、参加者はトーンダウンしてしまうことも。参加者が発言したくなるコツを紹介します。 |dug| iii| pxp| zqi| mne| oxk| vqr| gbf| miy| mpq| gto| ucc| hsk| ppa| phx| vbk| vpw| svo| bvs| tgc| hsj| xwr| nas| scg| jvh| agu| onx| zgl| gon| npr| aqs| kts| nxl| kes| bzu| oeg| jkn| eic| uea| jra| mwm| kri| aqk| mha| nhd| xlg| cho| fms| gse| yeo|