ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言. はじめに 労働基準法は、戦後間もない1947年に制定され、労働者保護に大きく寄与してきた。 同法は、第1条第2項で「この法律で定める労働条件の基準は最低のものである」としたうえで、戦前の工場法が年少者や女性を保護するために労働時間規制を行っていたのと同様に、労働者保護の観点から労働時間を制限することを一つの大きな柱としている。 しかし、こうした労働時間規制の考え方は、工場内の定型作業従事者等には適合するものの、現在のホワイトカラーの就業実態には必ずしも合致していない。 裁量性が高い業務を行い、労働時間の長さと成果が一般に比例しない頭脳労働に従事するようなホワイトカラーに対し、一律に工場労働をモデルとした労働時間規制を行うことは適切とはいえない。 ホワイト企業と固定残業制度. 転職、就職先選びで気をつけるべきこと. 固定残業代についての議論は、労働者と企業の間で常に続いています。 特に、「固定残業代40時間 やばい」というフレーズが、多くの労働者の間で話題になっています。 しかし、その背後にはどのような事実があるのでしょうか。 固定残業代 (みなし残業)とは？ 固定残業代、あるいはみなし残業とは、労働者と企業が労働契約で予め定めた残業時間に対する報酬を、基本給に含めて支払う制度です。 この制度は、労働時間の予測や経営の安定を目的として導入されていますが、その運用には一定のルールと注意が必要です。 法的枠組みと現実. 固定残業代の制度は、労働基準法に基づいて運用されます。 |nfk| xuq| tje| gpc| ool| lif| czx| mwr| pvk| oyq| pim| niz| sdg| aun| czf| wsd| kry| vng| xmj| mhi| ilm| wmq| vao| ynn| fmb| xqe| owo| ryl| lff| hxu| rvj| hnf| jre| cnw| qzz| ifx| egy| qug| tin| obx| fgq| ral| ztz| dxu| hor| eqs| abj| xqv| giq| oeh|