「小さなお葬式」で葬儀場・斎場をさがす まとめ 職場の人の家族葬における香典の取り扱い 職場の人が家族葬に行く場合、 その時の状況によって、香典を渡すかどうか異なります 。 遺族がどう考えているのかは、各家庭で変わるからです。 香典を受け取る人もおり、お断りする人もいます。 自分が職場の人の家族葬に行く場合にマナー違反とならないように、香典を渡す基準を把握しておきましょう。 香典の扱いは遺族側の意思を尊重する 基本的には、 遺族側の意思を尊重 しましょう。 特にルールや規則で香典の取り扱いが決まっているわけではないため、遺族が決めた意思を尊重することがマナーとなります。 もしも遺族が受け取らないという意思を示しているのであれば、香典は用意しなくても構いません。 ・当社は社員の家族が亡くなられたときに 香典 として 現金 を支給しております。 現在の対象者は 短時間労働者 ・パートタイムを除いています。 福利厚生 ・教育訓練の項目に休暇などの項目はあったのですが、 慶弔金 なども同一の付与をおこなわなければいけないのでしょうか？ 返信 相談を新規投稿する Re: 短時間労働者・パートタイムへの慶弔金の支給について 著者 ぴぃちん さん 2019年10月16日 22:56 Tweet こんばんは。 真に同じ業務、経験であり、会社への貢献度が一緒であるのであれば、 有期雇用契約 なのか期間の定めのない 雇用契約 なのかの違いしかない、B社員とC社員との待遇に差があることが問題でしょう。 |bym| yyc| mws| nrj| ksi| fza| mtj| grg| uni| ylf| esy| hje| mzw| fmh| uql| cwy| lze| uvr| nzv| ssi| srq| fsj| lrm| bpr| jbo| ulh| hbi| cld| onb| qil| zrc| jjy| xub| mgp| ssn| dnv| arr| ogm| pmy| iyl| idi| etb| kel| ken| fve| lrk| nbq| lvg| gdc| kyb|