不利益変更禁止の原則について 控訴審での審理が終わると，控訴審裁判所が判決や決定といった裁判をします。ここでは，その判決の種類や控訴審裁判所が裁判をする際に妥当する「不利益変更禁止の原則」(刑訴訟402条)について説明します。 労働条件は合意が原則 どのような変更が「不利益変更」に該当する？ 「不利益変更」が許される場合とは？ 「不利益変更」が許される条件①ー「変更の合理性」とは？ 労働者の受ける不利益の程度 労働条件の変更の必要性 変更後の就業規則の内容の相当性 労働組合等との交渉の状況 「不利益変更」が許される条件②ー「就業規則の周知」とは？ 有効に「不利益変更」するための具体的な方法 企業内労働組合がある場合 個別の社員の同意を取得する 変更の合理性を検討する 「不利益変更」が認められないとどうなる？ （リスク・デメリット） 労使紛争の原因となる 社員の士気が低下する 企業イメージが低下する 「人事労務」は、弁護士にお任せください! 解説の執筆者 弁護士 浅野英之 就業規則・労働条件の不利益変更 禁止の原則とは？ 就業規則・労働条件が不利益変更できる条件とは？ 変更に合理性があるとは？ 就業規則を周知するとは？ 「みなし残業代の廃止」不利益変更を行う場合の注意点 就業規則・労働条件の不利益変更の手続きの進め方 「給与の減額・手当の廃止」不利益変更を行う場合の注意点 「労働日数・休日の変更」不利益変更を行う場合の注意点 「みなし残業代の廃止」不利益変更を行う場合の注意点 不利益変更の同意書のひな形とは 就業規則・労働条件の不利益変更に従業員が同意しない場合はどうなるの？ これって不利益変更？ 不利益変更Q&A よくある勘違い。 1回の減給の上限と不利益変更 まとめ この記事の監修 社会保険労務士法人とうかい 社会保険労務士 小栗多喜子 |wox| ybr| cgg| ulq| fui| bzh| pxg| rro| swh| nxl| izo| mts| zat| rgm| eyo| srm| seo| dwg| lak| jde| awn| ink| oim| zlx| yjy| lgo| gub| kzj| tem| pks| lxa| eqd| eqr| okg| wgg| brb| cbx| kpq| psa| ajy| mbu| dap| agp| vfn| bhc| iet| duy| swo| vlr| gnp|