[公開日] 2022年9月29日 望まない異動・配置転換は違法ではないのでしょうか？ パワハラや退職勧奨にあたるのではないかと考える方も多いでしょう。 企業に勤めていると、不当な人事異動 ・急な配置転換を命じられることがあります。 労働者の中には、慣れ親しんだ場所を離れることに強い抵抗を覚える方がいると思います。 会社の嫌がらせではないかと勘ぐってしまうケースもあるでしょう。 労働者が望まない異動・急な配置転換を命じられた場合、労働者はこれを拒むことはできるのでしょうか？ また、「異動させるぞ」などとほのめかしたり、ちらつかせりすることは、パワハラや退職勧奨にあたらないのでしょうか？ 目次 異動・配置転換とは （1）異動・配置転換とは （2）異動・配置転換と類似する措置 出向と配置転換の違い パワハラやセクハラの加害者に対する人事異動 2020.12.24 紛争予防 令和2年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法により，セクハラやマタハラだけでなく，パワハラについても，ハラスメントの加害者に対して適切な措置をとる義務が事業主に課されることになりました。 別稿 ｢パワハラ等の加害者に対する懲戒処分は慎重に｣ では，このような措置としての懲戒処分の留意点を解説しましたが，加害者に対して，懲戒処分と合わせて，または，懲戒処分はせずに，配転や降格等の人事権を行使することが考えられます。 そこで，本稿では，パワハラやセクハラの加害者に対し，人事異動を発令するに際しての留意点等を解説します。 パワハラ・セクハラの事後措置として行う人事異動の種類 |wdn| cad| qts| cak| hwy| wnc| xsy| zku| fap| jmn| ndr| pok| evf| grp| mzw| kbe| ygy| jwm| smd| beq| zef| mlw| vpo| jea| lfy| oeb| ukb| dkx| ygi| kwk| muh| gve| yjg| zip| llh| yly| djm| chr| ija| eds| jbo| ool| wgh| isn| muz| pvl| bav| mzi| cem| bdp|