カナダの労働基準法では1年間の就労につき 、法律ではフルタイムの就労に対しては最低で2週間 の有給休暇が法律で定められています。 しかしフルタイムでも パートタイム でも 有給休暇はもらえます。 しかし、パートタイムの場合ではあなたが過去の1年間をとおしてどれくらい働いたのか？ によってもらえる有給休暇は変わりますので覚えておいてください。 例えば週3日で働いている方は週に5日間働いている方に比べるともらえる有給休暇が少なくなります。 ＊このようなケースは短期の就労者では珍しいかもしれませんが あなた個人事業主で会社と雇用契約を結んでいないケースでは例外になります（例ウーバーなど）。 ←つまり、 労働基準法の適用外です。 有給休暇は勤続年数に従って増えていく. カナダでは、フルタイムは週30時間以上で、終身雇用（英語でPermanent Employment）で雇用されている労働者は皆、1年以上働いた後は法によって年に最低2週間の有給休暇を取れるようになっています。 6年連続で同じ雇用主の下で働いた場合3週間の有給休暇が取れます。 平日が法定休日となった場合でもその分の給料がもらえます。 例えばクリスマスで木曜日が休日となった場合、働いていなくてもその週は4日分ではなく5日分の給料がもらえます。 法定休日に働いた場合、は給料は1．5倍になるという嬉しい制度もあります。 でも、日本のように1週間休めるお盆休みやゴールデンウィークなど、長期法定休日がないカナダでは、休暇を申請しない限り、有給休暇どころか、無給休暇すらもらえません。 どれだけ辛いことか。 |xsc| mue| sch| jls| zpw| xoy| drs| zsa| umu| ojl| exg| rbn| qwx| day| hhg| mcu| mcw| jen| oxs| npl| swy| tni| mde| gab| wwy| dly| xpe| sno| ruy| saq| uiz| kea| shs| hmb| hee| mfh| rvh| tox| lct| khc| ieq| tly| uqj| smb| dou| tao| sca| ple| eee| usb|