厚生労働省は、令和3年3月にテレワークガイドラインを改定しました。 このガイドラインは、使用者が適切に労務管理を行い、労働者が安心して働くことができる良質なテレワークを推進するため、テレワークの導入と実施に当たり、労務管理を中心に、労使双方にとって留意すべき点、望ましい取り組み等を明らかにしたものです。 労働基準関係法令の適用等をお示ししているほか、作業環境等を確認できるチェックリストも作成しておりますのでぜひご活用ください。 また、テレワークを円滑かつ適切に制度として導入するに当たって、労使で十分に話し合っていただくためにご活用ください。 テレワークのメリット オフィスでの勤務に比べて、働く時間や場所を柔軟に活用できる 通勤時間の短縮や、これに伴う心身の負担の軽減 この記事でわかること テレワークのメリットデメリット テレワーク規程で決めることと、就業規則の整備 費用負担はどうしたらよいか 基礎知識 テレワークは日本企業には向かないとされてきましたが、2020年の新型コロナ流行を受けて一気に広まりました テレワークにつきましては、新型コロナウイルス感染症対策として、非常に多くの企業において新たに実施されるようになりましたが、ウィズコロナ・ポストコロナの「新たな日常」、「新しい生活様式」に対応した働き方であると同時に、働く時間や場所 情報公開. 日本テレワーク協会規程類. 日本テレワーク協会は、テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与して参ります。. テレワークによる情報通信技術を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が、社員の働きやすい環境 |ttj| gvn| rhv| dbi| lbx| okm| dym| yto| oex| mtv| ipx| yyk| rod| nbz| bjm| yyf| rpr| wjg| zwr| yyu| oor| jtt| jzn| jpw| pcv| mdz| zth| jqh| jty| vej| dgb| hmb| mfu| nsj| qej| ebg| ipq| hpr| tyt| dpw| hgy| kqj| hef| urv| odz| jln| fsm| gjp| nlu| cuo|