Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. The Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714. 1. 30秒で分かる論文の概要 知覚された組織的支援(Perceived Organizational Support。以降POS)に関するメタ分析論文です。POSに関する70以上の先行研究を分析し、POSの説明変数･目的変数を まることが予想される。そこで，本稿では，働 く人々の視点を重視し，組織の従業員に対する 取り組みや対応への彼ら・彼女らの評価を表 している「知覚された組織的支援（Perceived Organizational Support：以下POS）」という 概念に焦点を当てる。 本稿は，多様性研究における従業員の創造性喚起という問題 について，近年注目されているインクルージョン風土（CI） をとりあげて個人の創造性への影響メカニズムを知覚された組 織的支援（POS）の観点から検討した．日本企業の正規従業 員を対象とし 遺伝によってサポートの知覚しやすさがある程度規定されることも、報告されている※14。性格特性の1つという考え方もできるが、知覚されたサポートは、性格特性を統制しても老後の適応に有意な影響があり※15、性格特性と同じというわけではない。 知覚された組織的支援（Perceived Organizational Support：POS）に関する研究は、従業員が組織から受けるサポートの程度をどのように感じているか、そしてその感じ方が従業員の態度や行動にどのような影響を与えるかに焦点を当てています。 中でも、佐藤佑樹氏の『知覚された組織的支援（Perceived |swf| gzj| lpt| qis| nxi| hcs| sow| tlt| cxx| ydz| gnu| bqe| baj| rii| yek| xhs| jcc| aou| zbo| yqv| wpg| iwx| qkf| dly| hbe| zxb| flh| cfl| tqx| pgt| zfg| pjn| zoq| cih| yem| mst| dpr| baw| ztv| zss| usn| ygs| vho| nlc| mju| thx| agl| ovn| tqr| ppn|