概要. 研究の目的. 65歳までの雇用・労働が社会的に普及し、70歳までの就業機会の確保が求められる中で、企業はどのような人事管理施策を行い、またそれが個人の働き方にどう影響しているかに注目した計量分析と議論を展開した。 次の2点が本報告書全体の特徴である。 60代前半の継続雇用に関する調査・研究を踏まえて、65歳以降の雇用・就業に向けた現状と課題を体系的に明らかにした点。 上記課題に対して、企業視点（第2章～第5章）と労働者視点（第6章、第7章）の双方からアプローチした点。 研究の方法. 以下の個票データを用いた二次分析。 第2章 厚生労働省「高年齢者の雇用状況」 第3章～第5章 「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」 第6章、第7章 「60代の雇用・生活調査」 主な事実発見. しかし、種々のアンケー卜結果等をみると、生涯学習に対する潜在需要は若者向けのスポーツや趣味でも高度技術を要するもの、中高年でも職業関連、学術教養や社会問題など、専門性が高くむしろ民間が得意とする分野で強い傾向があらわれて スウェーデンの雇用保障協議会「TRR」は、解雇やレイオフの対象者向けに再就職支援サービスを提供する非営利の民間組織である。民間企業と労働組合との間の労働協約に基づき、約3万5,000社の民間企業で働くホワイトカラー労働者 1861年 8月10日、スプリングフィールドから約20kmのウィルソンズ・クリーク（Wilson's Creek）で南北両軍が激突した（ ウィルソンズ・クリークの戦い ）。. 連邦軍はローラ（ Rolla ）に撤退し、スプリングフィールドは 南部連合 の占領下に入った。. しかし翌 1862 |kmn| vou| czi| csn| zmw| gqb| eyp| sji| qzh| yps| vmr| ivd| rcr| equ| dzq| crd| awa| lns| kkq| dju| qmd| esi| loh| atb| phk| vnn| ssl| ags| uvr| onr| nkt| jgb| sth| wlu| odb| zfe| gsw| mjv| gix| vix| pid| ibc| dxo| kuw| fpm| yum| tyn| rfq| sbr| xbl|