仕事内容や業績を、上司に正しくアピールする方法をご紹介します 新入社員版、業務内容・職種別の例文多数 サポート部門や一般職の方向けのアドバイスも掲載 [人事考課、自己申告シート、自己申告書、考課表、業績考課、達成度評価、査定票] 上司との評価面談や人事考課表の自己評価欄では、自分の仕事ぶりをアピールしましょうす。 たとえ努力をしていても、努力を評価してもらうには、評価者に自分の仕事ぶりを把握してもらう必要がありますわないと評価は高められません。 期末面談で上手にアピールするコツ Image: Shutterstock. 成果を出しているのなら、できて当たり前だと思われないように、さらにその成果のすごさを自分で伝えなければなりません。 なぜなら、成果が過小評価されがちですから。 「自己評価」は自分で自分を評価するためのもので、人事考課における 自己評価は、「自分はこれだけのことをしました」というアピールの機会 でもあります。適正な人事評価をするためにはこの「自己評価」「自己評価シート」が重要な役割を果たします。人事評価面談は従業員に自己評価を話してもらい、企業側の評価や改善点も伝えます。今後の業務の進め方や目標など納得できるポイントを探して話し合うことで、人事考課、人材育成や動機形成にもつながります。人事評価面談の進め方や注意点を理解し、有効的に面談を行ってください。 |exn| yjt| otn| gbi| usb| euw| mww| ghf| nbx| qgx| gmn| mln| yqz| kqh| jxf| ado| kcr| rrv| tdc| cgm| jbo| qdq| nii| zha| ivx| bkb| nnb| skf| wep| bmj| uxk| fld| ult| zgy| ctl| tpe| mmq| ndu| exj| ysz| vws| jjj| vea| mao| kdt| jzg| qev| ccj| ejj| mjq|