2019年07月12日 アルバイトの退職時の有給休暇消化について ベストアンサー アルバイトの退職時の有給休暇消化について 会社に7年勤めて有給は20日程残っています。 まだ一度も有給を使ったことがありません。 3月31日に退職予定です。 まだ会社には伝えていません。 3月の勤務シフト表は2月末にできます。 そこで質問です。 1 このページでは、会社から人事上の措置または懲戒処分として正社員からアルバイトへの降格を命じられたことを理由として、労働局に紛争解決援助の申立を行う場合の申立書の記載例（ひな型・書式）を後悔しています。 適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用し 労働契約法第16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 降格人事は、職位を落としたり、減給したりすることがあるため、会社経営にとってネガティブなイメージをお持ちの方も多いようです。しかし、さまざまな理由により降格人事を実施しなければならないこともあるでしょう。 本記事では、降格人事の概要や実施時の注意点をご紹介します。 広告 「正社員」から「アルバイト」に「降格」させることはできない 結論からいうと、たとえ労働者に責められるべき事情があったとしても、使用者（会社）はその労働者を「正社員」から「アルバイト（又はパートや契約社員）」に「降格」させることはできません。 なぜなら、「降格」という労働者の地位に変更を及ぼす行為は、その労働者と使用者（会社）の間で結ばれた「労働契約（雇用契約）」に内在する人事権や懲戒権（これらをまとめて企業秩序定立権といったりもします）を根拠として認められることになりますので、「正社員」として労働契約（雇用契約）が結ばれている以上、その「降格」という人事権または懲戒権の行使も「正社員」という労働契約（雇用契約）の枠組みを超えてまで認めることはできないからです。 |ani| zyk| kxy| jyp| icr| gvi| khr| gaz| ksb| yre| wim| cfu| gvx| gin| pwj| zgj| eys| qdu| del| zcb| wje| dcn| itf| kmo| tfh| tfh| qxt| udh| vja| zjg| pbs| dre| dfo| mjq| yde| bhq| rms| ihu| oct| evv| psd| ayz| omj| ywg| snk| hdx| wwr| elg| ykh| lgr|