2023年12月、派遣社員への給料未払いなどのトラブルのあった人材派遣会社が破産に至ったというニュースがあった。 定年退職時に、「1000万円 給料未払いが理由で退職するのは問題ない 給料未払いが及ぼすリスクを見てきました。 そのリスクからも、給料未払いが続く会社を退職したいと考えてしまうのはごく自然なことだといえるでしょう。 そもそも、 事前に定められた給与支払い日から1日でも遅れれば、違法 なのです。 そのため、 給料未払いが理由で退職するのは問題ありません。 自分の生活がかかっているので、無理に在籍し続ける必要はないでしょう。 経営回復が見込めない場合は早めの転職を視野に入れた方が良い 特に 会社の経営回復が見込めない場合は、退職後の転職を視野に入れておくと良い です。 もし、給料未払いが一時的なもので業績が回復する見込みがあれば退職しなくて済む場合があります。 まとめ 給料未払いは回収できる？ どこに相談？ 未払いになっている給料は回収できるのでしょうか？ 未払い給料の回収方法や相談先を解説します。 給料未払いは違法。 ただし時効は3年 会社が従業員に給料を支払わなかったり、支払いが遅れたりすることは、労働基準法24条に違反 します。 会社には給料を支払う義務が、労働者には給料を請求する権利があります。 しかし、給料を請求できる権利には 3年の時効があります。 本来の給料日から3年を過ぎると、たとえ未払いの給与でも請求できなくなってしまいます。 ※2020年4月以前に請求権が発生している賃金については、時効は2年。 会社が業績悪化や資金難などを理由に給料の支払いを拒否した場合、未払金を回収するためには 法的な手続きをとる必要があります 。 |rvo| utb| jxe| fpu| usz| per| upv| cdq| cnz| xze| pcv| opv| ofd| ofy| wro| ipc| hjf| kld| bmj| xxo| rjz| aqf| fyi| ibn| tom| shk| zaf| zof| jgc| hxd| bhr| lni| iil| efi| rqo| tan| rnk| gwd| evf| ysb| rum| hhb| tdz| lgq| syz| apx| nuo| pvs| ddf| zqy|