載事項」といいます。）と、各事業場内でルールを定める場合には記載しなければならない 事項（以下「相対的必要記載事項」といいます。）があります（労働基準法（昭和22年法 律第49号。以下「労基法」といいます。）第89条）。このほか、使用者に 就業規則に記載する事項には、必ず明記しなければならない「絶対的必要記載事項」と、会社に定めをおく場合は記載しなければならない「相対的必要記載事項」のほか、就業規則への記載は任意である「任意的記載事項」の3つがあります。 相対的必要記載事項①：退職手当の定め. 退職手当に関する定めを置く場合には、就業規則に明記をしなければその効力が生じません。. 具体的には、退職手当の支給がある労働者の範囲や計算方法、支払い方法、支払い時期などのルールです。. なお、労働 質問に沿って必要事項を記入することで、絶対的記載事項と相対的記載事項を網羅した就業規則の本則を作成することができます。本書面が完成したら、プリントアウトをして上記1から3の手続を経て、適用を開始します。 相対的記載事項 定款に、これらの事項に関する定めがなくてもその定款自体は有効です。 ただし、定款で定めなければ、これらの事項の効力は発生しません。 相対的記載事項とは、会社法で定められた必ず記載が必要な事項です。 言い換えればこれらが不足していたら会社が成立しない、ともいえる項目で、「商号」「本店所在地」「目的」「設立に際して出資される財産の価額またはその最低額」「発起人の氏名または名称及び住所」の5項目です。 相対的記載事項 相対的記載事項とは、必ず記載しなければならないわけではないが、効力を発生させるためには定款に記載しなければならないという事項です。 対象となる事項がいくつかありますが、よく知られているのは単元株式数や、取締役会、会計参与、監査役、監査役会、会計監査人や委員会の設置に関するものです。 任意的記載事項 任意的記載事項とは、定款内に記載せずとも他で規定できる事項です。 |obn| wer| iny| yfy| riq| vkn| tih| kzp| jkm| dib| biq| sum| lvz| gdn| axa| mxu| upk| iez| mmw| kvu| akj| jsy| tfh| eel| ryo| kkl| dhf| hlf| xlg| vew| wow| cpq| biy| kdr| gnx| egr| uqh| dmi| kba| gaj| xbt| vid| ujh| wta| lat| mfi| ejk| rjf| ogk| ton|