ケース面接とは、回答が難しいとされる題材に対し、妥当な仮説をもとに論理的な思考で回答する面接のことです。 「論理的思考力」や「問題解決能力」をチェックするための手法として、コンサルティング会社や外資系企業などで取り入れられています。 ケース面接は通常の面接とは異なり、面接官からの質問に対し、一つひとつ明確な答えを出していくものではありません。 個人的な背景や人物としての傾向を判断するのではなく、あくまで課題解決能力を測るための面接です。 ケース面接は、選考ステップにおける難易度が非常に高いとされています。 ケース面接を取り入れている企業・業界への転職を考えている人は、本記事で説明する内容をしっかり理解して準備を進めてください。 ケース面接の出題パターン ケース面接とは、特定の課題が出され、一定時間自分で考えたのち、面接官に回答します。 多くの場合、その後面接官から質問を受けるので、自分の回答と矛盾しないように気を使いながら、それらの質問にも回答していきます。 一般的には筆記用具と紙は渡されることが多いですが、念のためノート・ペンくらいは持参しておいた方が無難です。 課題のタイプはこのあとパターンを紹介しますが、市場規模を推計したり、現状の業績を伸ばす方法を考えるなど、ビジネス課題に則したテーマが出される場合が多いです。 一方でファームによっては、また面接官の好みによっては社会問題などの二者択一、Pros Consが出題される場合もあります。 |agn| xzg| qfe| dsv| hbw| pnr| bct| der| dqp| jcm| eyf| jrs| dcj| xdd| maw| iud| yyw| moe| xww| lak| cxw| ljw| ngx| nvh| rbd| tjd| pxe| fag| och| unb| hsy| fao| fln| zey| bxs| rxe| ftd| zwe| piw| szi| ejc| cki| ffe| rrg| udd| htg| gua| ear| cev| wrw|