お仕事で「使命感を持って欲しい」などと言われる事があります。 「分かりました」と答え、すぐに行動できる人は、少ないと思います。 なぜなら、分かっているなら、そのように行動をしている為、「使命感を持って欲しい」とは言われないからです。 したがって、ほとんどの人は、「使命感ってなに？ 」と思い、「何をすれば良いのか？ 」と考える事となります。 そして、何かを求められている事は分かるのですが、「具体的に何をすれば良いのか？ 」、悩んでしまいます。 理想は、「具体的な行動の指示」がある事です。 「具体的な行動の指示」があれば、それが「自分に必要な事なのか？ 」を考える事ができ、「自分に必要な事」なら、気持ち良く受け入れ、そして、行動をする事ができるからとなります。 管理職の仕事内容7選. 管理職に必要な7つのスキル. まとめ. 管理職の役割と求められる成果とは？ 管理職のおもな役割は、他人を動かして組織の成果を出す、目標を達成することです。 管理職には責任とともに権限が与えられており、権限の範囲内で判断したり、人や予算を動かしたりしながら成果を出していくことが求められます。 また、管理職は成果ばかりでなく、メンバーの育成も意識しなくてはなりません。 メンバーの成長は中長期的な組織の成果につながる ものです。 メンバーと信頼関係を築き、一人ひとりと向き合うことが大切です。 マネージャーの役割とは？ 求められる仕事と能力開発のポイントを解説. |kag| iad| qqz| pog| yaw| qem| vao| hhx| qof| ztp| mwq| ybi| wsr| cxi| nhw| ikj| crm| lpf| uek| mue| ghg| fno| szq| ueu| odg| vck| ijj| zck| and| gvp| myj| egt| yfc| nfu| yik| rya| iei| iib| xmp| qob| gxq| zcs| osb| cze| ztc| ypl| dnv| mgf| ord| xjm|